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タイトル
Text copied to clipboard!スタッフ開発コーディネーター
説明
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私たちは、スタッフの能力開発やキャリア成長を推進するスタッフ開発コーディネーターを募集しています。このポジションは、組織内の人材育成戦略を立案し、実行する重要な役割を担います。スタッフ開発コーディネーターは、従業員のスキルアップやモチベーション向上を目的とした研修プログラムの企画・運営、個別のキャリア相談、評価制度の運用支援など、多岐にわたる業務を担当します。
具体的には、社内外の研修やワークショップの企画・調整、スタッフのニーズ分析、キャリアパス設計のサポート、メンター制度の導入・運用、評価フィードバックの提供などを行います。また、組織の目標やビジョンに沿った人材育成計画を策定し、経営層や各部門と連携しながら実施します。スタッフの成長を促進するために、最新の人材開発トレンドやテクノロジーの導入も積極的に行います。
この職種には、高いコミュニケーション能力や調整力、問題解決力が求められます。多様なバックグラウンドを持つスタッフと信頼関係を築き、個々の強みを引き出すことが重要です。また、データ分析や評価指標の設定など、定量的な視点も必要です。スタッフ開発コーディネーターは、組織の成長と従業員の満足度向上に大きく貢献するやりがいのある仕事です。
私たちのチームの一員として、スタッフの成長をサポートし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- スタッフの能力開発計画の立案と実施
- 社内外研修やワークショップの企画・運営
- スタッフのニーズ分析とキャリア相談の実施
- 評価制度やフィードバックプロセスの運用支援
- メンター制度の導入・管理
- 人材育成に関する最新トレンドの調査・導入
- 各部門や経営層との連携・調整
- スタッフの成長状況のモニタリングとレポート作成
- 人材開発に関するデータ分析
- 組織の目標に沿った人材育成戦略の策定
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または人事関連業務の経験3年以上
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 研修やワークショップの企画・運営経験
- データ分析や評価指標設定のスキル
- 多様なスタッフと信頼関係を築く能力
- 問題解決力と柔軟な対応力
- 人材育成に関する知識や関心
- PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等）
- プロジェクト管理経験があれば尚可
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人材開発や研修企画の経験について教えてください。
- スタッフの成長を促進するために心がけていることは何ですか？
- 困難な状況でどのように調整や問題解決を行いましたか？
- 評価制度やフィードバックの運用経験はありますか？
- 多様な価値観を持つスタッフとどのように信頼関係を築きますか？
- 人材育成の最新トレンドで注目しているものは何ですか？
- データ分析やレポート作成の経験について教えてください。
- プロジェクト管理の経験があれば具体的に教えてください。
